Trang ChủTừ ngày 20/04/2026, New Zealand chính thức áp dụng quy định mới đối với Open Work Visa (visa làm việc mở). Đây không chỉ là một thay đổi kỹ thuật về điều kiện visa, mà còn phản ánh định hướng quản lý lao động ngày càng chặt chẽ hơn của chính phủ.
Theo phân tích từ chuyên gia di trú Viet’s Choice, việc hiểu đúng bản chất của thay đổi này sẽ quyết định trực tiếp đến khả năng làm việc hợp pháp, cũng như kế hoạch lâu dài của người lao động tại New Zealand.
Bản chất của thay đổi: Phân loại lại quyền làm việc
Trước đây, Open Work Visa được xem là một trong những loại visa linh hoạt nhất, cho phép người lao động tự do lựa chọn hình thức làm việc. Tuy nhiên, từ 20/04/2026, sự “tự do” này sẽ không còn đồng đều cho tất cả.
Thay vào đó, chính phủ phân chia Open Work Visa thành hai nhóm rõ ràng, dựa trên mức độ kiểm soát lao động.
Nhóm thứ nhất vẫn giữ được tính linh hoạt cao. Những người thuộc diện visa bạn đời (Partner) hoặc visa sau tốt nghiệp (Post Study Work Visa) tiếp tục có quyền làm việc theo nhiều hình thức khác nhau, từ làm thuê, làm tự do (freelance), đến tự kinh doanh dưới dạng sole trader hoặc thành lập công ty riêng. Điều này cho thấy New Zealand vẫn ưu tiên giữ chân nhóm lao động có tính ổn định cao hoặc đã có nền tảng gắn bó lâu dài.
Ngược lại, nhóm thứ hai bị siết chặt đáng kể. Những người giữ Working Holiday Visa, visa tị nạn hoặc visa bảo vệ nạn nhân sẽ chỉ được phép làm việc cho một chủ sử dụng lao động cụ thể, thông qua hợp đồng lao động hoặc hợp đồng dịch vụ. Họ không còn quyền tự kinh doanh, dù dưới bất kỳ hình thức nào. Đây là thay đổi mang tính định hướng rõ ràng: hạn chế tình trạng “lao động tự do trá hình” trong các nhóm visa ngắn hạn hoặc nhạy cảm.
Những giới hạn chung: Không còn “kẽ hở” để lách luật
Một điểm đáng chú ý là dù thuộc nhóm nào, tất cả người giữ Open Work Visa đều bị áp dụng các giới hạn chung nghiêm ngặt hơn.
Cụ thể, người lao động không được phép thuê nhân viên, kể cả trực tiếp hay gián tiếp thông qua doanh nghiệp do mình sở hữu. Điều này đồng nghĩa với việc mô hình “mở công ty rồi thuê người làm thay” sẽ không còn hợp pháp dưới Open Work Visa.
Bên cạnh đó, các hoạt động liên quan đến dịch vụ tình dục thương mại tiếp tục bị cấm tuyệt đối. Đây là quy định nhất quán trong chính sách nhập cư của New Zealand, nhưng được nhấn mạnh lại trong lần cập nhật này nhằm tránh các trường hợp vi phạm.
Giai đoạn chuyển tiếp: Ai cần lo lắng ngay từ bây giờ?
Không phải tất cả người đang giữ Open Work Visa đều bị ảnh hưởng ngay lập tức. Những visa đã được cấp trước ngày 20/04/2026 vẫn có thể tiếp tục làm việc theo điều kiện cũ cho đến khi hết hạn, ngoại trừ các lĩnh vực bị cấm.
Tuy nhiên, đối với các hồ sơ nộp sau thời điểm này, toàn bộ quy định mới sẽ được áp dụng ngay từ đầu. Điều này tạo ra một ranh giới rất rõ ràng giữa “visa cũ” và “visa mới”, buộc người nộp hồ sơ phải cân nhắc kỹ chiến lược làm việc trước khi lựa chọn loại visa.
Working Holiday Visa: Nhóm chịu ảnh hưởng mạnh nhất
Trong tất cả các nhóm, Working Holiday Visa là đối tượng chịu tác động lớn nhất. Nếu trước đây vẫn tồn tại một “vùng xám” cho việc tự kinh doanh nhỏ lẻ, thì nay quy định đã được làm rõ: người giữ visa này chỉ được làm việc tạm thời cho employer và hoàn toàn không được tự vận hành doanh nghiệp.
Theo nhận định từ Viet’s Choice, đây là bước đi nhằm đưa Working Holiday quay về đúng bản chất ban đầu – một chương trình trải nghiệm văn hóa kết hợp làm việc ngắn hạn, thay vì trở thành con đường kinh doanh không chính thức.
Góc nhìn chuyên gia Viet’s Choice: Nên chuẩn bị gì từ bây giờ?
Từ góc độ chính sách, thay đổi này không phải là một sự “thắt chặt đột ngột”, mà là bước tiếp theo trong xu hướng kiểm soát lao động nhập cư của New Zealand. Chính phủ đang cố gắng phân tách rõ ràng giữa những người có tiềm năng định cư lâu dài và những nhóm lao động tạm thời.
Với người lao động, điều quan trọng nhất lúc này không phải là lo lắng, mà là hiểu đúng vị trí của mình trong hệ thống visa. Nếu bạn thuộc nhóm được phép tự kinh doanh, đây vẫn là cơ hội lớn để phát triển lâu dài. Ngược lại, nếu thuộc nhóm bị giới hạn, việc tuân thủ đúng điều kiện sẽ giúp tránh rủi ro pháp lý và bảo vệ hồ sơ di trú trong tương lai.
Đặc biệt, với những ai đang có kế hoạch nộp visa sau năm 2026, việc tham khảo ý kiến chuyên gia ngay từ đầu sẽ giúp tránh lựa chọn sai loại visa – một sai lầm có thể ảnh hưởng đến toàn bộ lộ trình định cư.
Kết luận
Thay đổi Open Work Visa từ 20/04/2026 không chỉ đơn thuần là điều chỉnh kỹ thuật, mà là bước chuyển quan trọng trong cách New Zealand quản lý lao động quốc tế. Việc nắm rõ quy định và chủ động điều chỉnh kế hoạch sẽ là yếu tố quyết định giúp người lao động tận dụng cơ hội và tránh rủi ro trong giai đoạn mới.
