Trang ChủTuần đầu tiên của năm 2026 đã khép lại với những “cơn địa chấn” thực sự trên bản đồ định cư toàn cầu. Đúng như dự đoán của các chuyên gia vào cuối năm 2025, kỷ nguyên “nhập cư dễ dàng” (easy migration) đã chính thức chấm dứt tại các quốc gia thuộc khối thịnh vượng chung (Anglosphere).
Từ ngày 01/01 đến 07/01/2026, Canada và Úc – hai điểm đến hàng đầu của người Việt – đã đồng loạt kích hoạt các cơ chế siết chặt chưa từng có. Tại Viet’s Choice, chúng tôi nhận thấy đây không phải là những thay đổi nhất thời, mà là một cuộc “tái cấu trúc toàn diện” về chất lượng người nhập cư.
Dưới đây là phân tích chi tiết và lời khuyên chiến lược dành cho Quý khách hàng.
CANADA: “CÚ PHANH GẤP” CỦA CHÍNH SÁCH LAO ĐỘNG (WORK PERMIT)
Cập nhật nóng (Hiệu lực từ 05/01/2026): Cục Di trú Canada (IRCC) đã ban hành quy định ngừng gia hạn tự động đối với phần lớn các loại Giấy phép lao động (Work Permit). Đồng thời, lộ trình loại bỏ Open Work Permit (giấy phép làm việc mở) để chuyển sang Employer-specific Work Permit (giấy phép gắn liền với chủ) đang được đẩy nhanh tốc độ.
Đánh giá từ chuyên gia Viet’s Choice: Chính phủ Canada đang chịu áp lực cực lớn về khủng hoảng nhà ở và quá tải dịch vụ công. Động thái ngày 05/01 là biện pháp kỹ thuật nhằm giảm lượng cư dân tạm thời (Temporary Residents) từ mức kỷ lục của năm 2024-2025 xuống con số mục tiêu 385.000 trong năm nay.
Phân tích ác động: Những ai đang giữ Post-Graduation Work Permit (PGWP) sắp hết hạn mà chưa tìm được công việc đúng mã ngành (NOC/TEER) đủ điều kiện định cư sẽ đối mặt với nguy cơ phải về nước rất cao. Con đường “mua thêm thời gian” bằng cách gia hạn visa du lịch hoặc work permit ngắn hạn đã bị bịt kín.
Lời khuyên hành động:
- Rà soát hồ sơ ngay lập tức: Nếu Work Permit của bạn còn hạn dưới 9 tháng, đừng đợi đến phút chót.
- Chuyển hướng tỉnh bang: Hãy quên Toronto hay Vancouver đi. Cơ hội hiện tại nằm ở các tỉnh bang xa (Atlantic, Saskatchewan, Manitoba) hoặc các khu vực nông thôn (Rural areas) – nơi các chương trình đề cử tỉnh bang (PNP) vẫn còn “khát” người và luật chưa bị siết quá chặt.
- Chuẩn bị tâm thế “Gắn bó với chủ”: Tìm kiếm các nhà tuyển dụng có sẵn LMIA (Labor Market Impact Assessment) hoặc đủ điều kiện hỗ trợ làm LMIA là chìa khóa sống còn lúc này.
2. ÚC (AUSTRALIA): CHẤT LƯỢNG HƠN SỐ LƯỢNG
Cập nhật nóng (Hiệu lực từ 01/01/2026): Hệ thống “National Planning Level” chính thức vận hành, áp trần du học sinh quốc tế ở mức 270.000 hồ sơ mới.
Đánh giá từ chuyên gia Viet’s Choice: Úc không đóng cửa, nhưng Úc đang “lọc máu”. Họ muốn loại bỏ hoàn toàn nhóm “Ghost student” (du học sinh trá hình, sang đi học nhưng mục đích chính là đi làm kiếm tiền). Việc siết chặt visa du học là để dồn nguồn lực cho Visa Đổi mới Quốc gia (National Innovation Visa) và các visa tay nghề cao thực sự.
Tác động: Tỷ lệ từ chối visa (Refusal rate) đối với các trường nghề (VET) tư nhân sẽ tăng vọt. Ngược lại, hồ sơ vào các trường Đại học công lập (đặc biệt là nhóm Go8) và các ngành STEM, Y tá, Chăm sóc sức khỏe vẫn rộng cửa.
Lời khuyên hành động:
- Nâng cấp hồ sơ tài chính & học lực: Chứng minh tài chính sơ sài hoặc có khoảng trống (gap year) lớn trong hồ sơ học tập sẽ là “tử huyệt” trong năm 2026.
- Chiến lược “Vùng Regional”: Hãy nộp hồ sơ vào các trường tại Adelaide, Perth, hoặc Gold Coast. Vừa tránh được cạnh tranh gay gắt của Sydney/Melbourne, vừa được cộng điểm định cư và được hưởng chính sách visa làm việc sau tốt nghiệp (Post-study work rights) dài hơn.
3. CHÂU ÂU & MỸ: NHỮNG “BẾN ĐỖ” ỔN ĐỊNH
Trong bối cảnh Úc và Canada biến động, Châu Âu và Mỹ lại cho thấy sự ổn định cần thiết đầu năm 2026.
- Châu Âu (Bulgaria, Latvia…): Việc Bulgaria vận hành trơn tru trong khối Schengen (cả đường bộ) từ năm ngoái và việc hoãn ETIAS đến cuối 2026 tạo thuận lợi cho việc đi lại. Đây là lựa chọn tối ưu cho các nhà đầu tư muốn có “phương án B” tự do đi lại (Mobility) mà chi phí thấp hơn nhiều so với các nước nói tiếng Anh.
- Mỹ: Dù H-1B vẫn là cuộc chơi may rủi, nhưng lộ trình EB-3 (lao động phổ thông/tay nghề) cho người Việt đang có dấu hiệu nhích dần lên trong Visa Bulletin.
KẾT LUẬN: NĂM 2026 – CẦN “CHIẾN LƯỢC” THAY VÌ “MAY MẮN”
Luật di trú thay đổi theo hướng chọn lọc tinh hoa và lao động thực chất. Thời điểm này, một hồ sơ đẹp không chỉ là bằng cấp hay tiền bạc, mà là sự phù hợp với nhu cầu thị trường lao động của nước sở tại.
Tại Viet’s Choice, với kinh nghiệm xử lý hàng nghìn hồ sơ qua các đợt biến động luật, chúng tôi không hứa hẹn những điều viển vông. Chúng tôi cung cấp Giải pháp An toàn dựa trên sự thấu hiểu luật pháp và thẩm định kỹ càng năng lực của khách hàng.
Đừng để sự thiếu thông tin làm lỡ giấc mơ của bạn. Hãy đặt lịch hẹn tư vấn 1:1 với chuyên gia Viet’s Choice ngay hôm nay để nhận lộ trình cá nhân hóa cho năm 2026.
